La Cassazione stabilisce che le false dichiarazioni del dipendente pubblico, se riguardano dati decisivi per l’assunzione, comportano la decadenza immediata dal servizio.
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che è discriminatorio imporre un limite massimo di età per i concorsi pubblici, suggerendo criteri alternativi come la verifica dell’idoneità psico-fisica.
La Cassazione stabilisce che i sindacati possono intervenire sulla microrganizzazione degli uffici pubblici solo dopo la riforma Madia, confermando la limitazione precedente.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che nei trasferimenti d’azienda, anche se il cessionario è un Ente pubblico, deve essere garantita la continuità del rapporto di lavoro senza necessità di concorso o nuovo contratto.
La Cassazione, con la sentenza n. 13246 del 16.05.2019, chiarisce la responsabilità civile dell’ente pubblico per il danno causato da un dipendente, anche se per fini personali, se c’è un nesso con le funzioni lavorative.
L’Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato stabilisce che negli appalti pubblici labour intensive l’aggiudicazione deve basarsi sul miglior rapporto qualità/prezzo.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che, in caso di abuso del contratto a termine, le misure adeguate possono includere la trasformazione del rapporto di lavoro con effetto retroattivo, senza necessità di risarcimento del danno.
La Cassazione, con la sentenza n. 9114 del 2019, stabilisce che nel pubblico impiego il danno risarcibile per abuso di contratti a termine non deriva dalla mancata conversione del rapporto, ma dalla violazione di norme imperative.
Il Consiglio di Stato ha confermato la legittimità dell’esclusione di un’impresa da una gara pubblica a causa di un DURC negativo per incongruenze marginali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l’assenza di un’indicazione separata dei costi della manodopera in un’offerta per un appalto pubblico comporta l’esclusione automatica dell’impresa, salvo errori indotti dalla documentazione della PA.
