La Cassazione, con la sentenza n. 4100 del 18.02.2020, stabilisce che il danno da perdita di chance deve essere provato dal lavoratore escluso da una graduatoria, secondo l’art. 2697 c.c.
La Cassazione stabilisce che la malattia non giustifica automaticamente l’assenza del lavoratore all’audizione disciplinare, richiedendo prove specifiche per il rinvio.
La Cassazione stabilisce che i contratti a termine convertiti dopo il 07.03.2015 non rientrano nel Jobs Act, confermando le tutele dello Statuto dei Lavoratori.
Con la sentenza n. 4099 del 18.02.2020, la Cassazione afferma che il datore, in quanto oggettivamente responsabile, deve risarcire il
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l’esclusione automatica di un operatore economico da un appalto pubblico per irregolarità di un subappaltatore è illegittima e deve essere valutata la gravità dell’infrazione.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente bancario per violazione della privacy dei clienti, sottolineando l’importanza dell’informativa sui controlli difensivi.
Il Tribunale di Milano chiarisce gli obblighi del datore di lavoro quando un dipendente diviene inabile a causa di una malattia di lunga durata. La sentenza n. 2843 del 24.12.2019 stabilisce che il datore deve adottare misure organizzative per garantire il diritto del lavoratore alla prestazione, evitando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che un reato commesso prima dell’assunzione può giustificare il licenziamento se compromette il vincolo fiduciario aziendale.
La Cassazione, con la sentenza n. 2365 del 2020, stabilisce che le garanzie procedurali per il licenziamento disciplinare si applicano anche agli apprendisti, confermando l’assimilabilità del contratto di apprendistato all’ordinario rapporto di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 2315 del 31.01.2020, chiarisce che il cambio d’appalto con trasferimento d’azienda comporta l’applicazione dell’art. 2112 c.c. per il calcolo dell’anzianità di servizio.
