La Cassazione, con la sentenza n. 1890 del 2020, conferma la legittimità del licenziamento per stalking sul posto di lavoro, ritenendolo giusta causa indipendentemente dalle previsioni contrattuali.
La Cassazione, con la sentenza n. 2862 del 2020, stabilisce che il diritto di indire assemblee sindacali è prerogativa non solo della RSU collegialmente, ma anche di ogni singolo componente eletto in liste di sindacati rappresentativi.
La Cassazione, con la sentenza n. 2527 del 04.02.2020, stabilisce che le assenze per infortunio sul lavoro non si computano nel periodo di comporto solo se dovute a colpa del datore.
La Cassazione stabilisce che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’onere della prova sull’impossibilità del repechage è a carico del datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 1683 del 17.01.2020, stabilisce la responsabilità penale del datore di lavoro che non sanziona prassi scorrette, causando infortuni.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 3157 del 27.01.2020, afferma la responsabilità delle aziende ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per reati ambientali, se omettono interventi di prevenzione dell’inquinamento.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento individuale basato sulle stesse motivazioni di quello collettivo, sottolineando l’importanza del confronto sindacale.
La Cassazione, con la sentenza n. 6 del 2020, stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato il principio di autonomia tra processo penale e procedimento disciplinare è una norma imperativa non derogabile dalla contrattazione collettiva.
Il Tribunale di Roma solleva una questione di legittimità costituzionale sull’art. 4 del D.Lgs. 23/2015 riguardante l’indennità per licenziamenti con violazioni formali.
La Cassazione, con la sentenza n. 1663 del 24.01.2020, stabilisce che ai rider devono essere applicate le tutele del lavoro subordinato, estendendo la disciplina della subordinazione alle collaborazioni etero-organizzate.
