La Cassazione, con la sentenza n. 4197 del 19.02.2020, ha chiarito che è possibile stipulare contratti di lavoro di natura privatistica con la P.A. in specifiche circostanze, anche dopo la privatizzazione del pubblico impiego.
La Cassazione, con la sentenza n. 4625 del 21.02.2020, chiarisce l’applicazione del principio della territorialità dell’obbligo contributivo per i lavoratori distaccati.
La Cassazione, con la sentenza n. 6095 del 2020, ha stabilito che l’indicazione di falsi orari di trasferta costituisce reato di truffa e giusta causa di licenziamento.
La Cassazione esclude la giusta causa di dimissioni per mancato pagamento breve, interpretando la norma secondo buona fede e ragionevolezza.
La Cassazione stabilisce che il consenso dei lavoratori non sostituisce l’accordo sindacale per la videosorveglianza, confermando la condanna di un imprenditore.
La Cassazione, con la sentenza n. 6289 del 2020, stabilisce che i dipendenti distaccati possono essere demansionati se previsto da accordi sindacali per evitare licenziamenti.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 3731 del 29.01.2020, ha affermato la responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231/2001 per l’impiego di personale non formato, evidenziando il risparmio di spesa come elemento di interesse dell’ente.
Il Tribunale di Ferrara ha stabilito che i selfie scattati da un lavoratore in nero all’interno dell’azienda possono dimostrare un rapporto di lavoro subordinato, accertando la presenza del dipendente nella sua postazione lavorativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 4879 del 2020, stabilisce che la mancata contestazione delle condotte alla base di un licenziamento disciplinare porta alla reintegra del lavoratore.
La Corte d’Appello di Milano ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che importunava le colleghe tramite la chat aziendale, considerandolo lesivo del vincolo fiduciario.
