Il TAR Calabria ha stabilito che l’impedimento del Consulente del Lavoro in quarantena non costituisce causa di forza maggiore per superare il termine perentorio di presentazione delle istanze di accesso agli ammortizzatori sociali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il congedo parentale spetta anche ai genitori non lavoratori al momento della nascita del figlio, ritenendo illegittima la clausola che richiede lo status di lavoratore.
La Cassazione ha stabilito che i contributi previdenziali sono dovuti anche in caso di sospensione della prestazione per forza maggiore, indipendentemente dalla retribuzione effettivamente corrisposta.
La Cassazione stabilisce che l’assoluzione penale non impedisce sanzioni disciplinari per lo stesso fatto, confermando la legittimità del licenziamento di un dipendente pubblico.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori in cassa integrazione devono comunicare all’INPS eventuali attività lavorative svolte, pena la decadenza dal trattamento.
Il Tribunale di Barcellona ha dichiarato che il divieto reiterato di licenziamento è in contrasto con il diritto comunitario, affermando la legittimità del licenziamento per ragioni economiche.
La Cassazione stabilisce che la clausola di ultrattività in un CCNL prevale sulla data di scadenza, estendendo la validità del contratto fino alla stipula di un nuovo accordo.
La Cassazione stabilisce che i rapporti di lavoro autonomo, se celano una subordinazione, devono essere conteggiati ai fini della stabilizzazione nella Pubblica Amministrazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 3255 del 27.01.2021, chiarisce quando l’installazione di un impianto di videosorveglianza costituisce reato, sottolineando l’importanza degli accordi sindacali e del rispetto della privacy dei lavoratori.
Con la sentenza n. 4075 del 03.02.2021, la Cassazione penale afferma che il datore di lavoro deve adottare tutte le
