La Cassazione stabilisce che l’obbligo di repechage non è violato se il lavoratore licenziato accetta il trasferimento solo in determinate zone.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il regime di tutela del Jobs Act non viola il diritto comunitario, giustificando le differenze di trattamento per incentivare la stabilizzazione dei contratti a termine.
La Cassazione stabilisce che i dipendenti reintegrati hanno diritto all’indennità per ferie non godute dal momento del licenziamento illegittimo fino alla reintegra.
Il Tribunale di Latina ha stabilito che il trasferimento dei dipendenti è legittimo se avviene per esercizio della clausola di gradimento da parte del committente.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 9806 del 11.03.2021, stabilisce che il datore che altera i luoghi di un infortunio sul lavoro per nascondere prove non commette frode processuale, se agisce per proteggere la propria libertà e onore.
La Cassazione, con la sentenza n. 4896 del 2021, stabilisce le condizioni per il licenziamento per sopravvenuta inidoneità, sottolineando l’importanza di ragionevoli accomodamenti aziendali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che la reperibilità non è considerata orario di lavoro se il dipendente può gestire il proprio tempo libero, a meno che non sia obbligato a rimanere sul luogo di lavoro.
La Cassazione stabilisce che la prova del licenziamento orale spetta esclusivamente al lavoratore, non sufficiente la sola cessazione del lavoro.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 8809 del 04.03.2021, affronta il tema dell’illecita somministrazione di manodopera, configurando il concorso tra intermediazione illegale e dichiarazione fraudolenta mediante false fatture.
La Cassazione afferma che la mancata denuncia contributiva è punibile penalmente solo se effettuata con intento evasivo, come stabilito nella sentenza n. 7145 del 18.01.2021.
