La Cassazione ha stabilito che è legittimo stipulare contratti a tempo determinato con un termine legato all’esito di un concorso per coprire posti vacanti in strutture ospedaliere.
La Cassazione con la sentenza n. 9304 del 07.04.2021 conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che ha commesso gravi infrazioni stradali alla guida di un’auto aziendale.
La Cassazione penale stabilisce che anche le piccole imprese devono avere un DVR completo per la sicurezza e salute sul lavoro, evidenziando obblighi e misure di prevenzione.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori con turni superiori a 6 ore hanno diritto ai buoni pasto se non possono fare pause per motivi di servizio.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, obbligando la reintegra in caso di insussistenza del fatto per licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 6310 del 2021, ha stabilito che i titolari di contratti a tempo indeterminato possono essere esclusi dalle procedure di stabilizzazione, mirate a eliminare il precariato.
La Cassazione con la sentenza n. 5476 del 26.02.2021 stabilisce che è discriminatorio non rinnovare il contratto a termine a una lavoratrice incinta, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità del recesso per uso improprio dei permessi sindacali, evidenziando la necessità di valutare la gravità del comportamento del lavoratore.
Il Tribunale di Roma ha stabilito la nullità di un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, considerandolo in contrasto con il divieto di licenziamento per motivi economici durante l’emergenza COVID-19.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo se il nuovo assunto svolge mansioni diverse da quelle del dipendente licenziato.
