Il Tribunale di Foggia stabilisce che un datore può licenziare per giusta causa senza perdere benefici premiali legati alla regolarizzazione di un lavoratore.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato le nuove mansioni dopo un trasferimento d’azienda.
La Cassazione ha stabilito che un cambio turno con scarso preavviso è legittimo se compensato con maggior riposo, confermando la correttezza della condotta aziendale.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per i dipendenti illegittimamente posti in Cassa Integrazione, senza diritto alla riammissione.
La Cassazione chiarisce le conseguenze della mancata motivazione nell’assegnazione di incarichi esterni nella PA, sottolineando l’importanza della trasparenza e della responsabilità.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3605 del 19.04.2021, ha stabilito che il blocco dei licenziamenti non si applica ai dirigenti, poiché non possono accedere agli ammortizzatori sociali previsti dalla normativa emergenziale.
La Cassazione ha stabilito che è illegittimo licenziare un dipendente che esce di casa durante un periodo di malattia per depressione, poiché tale comportamento non è incompatibile con la patologia.
Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il trasferimento di un ramo d’azienda privo di autonomia funzionale, violando l’art. 2112 c.c.
La Cassazione conferma che il licenziamento collettivo è legittimo se l’accordo sindacale penalizza gli addetti al reparto soppresso, con annullamento possibile solo per chi subisce un concreto pregiudizio.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale una parte del D.Lgs. 38/2000, affermando che l’inabilità causata da infortunio sul lavoro o malattia professionale deve considerare le menomazioni preesistenti.
