La Cassazione stabilisce che tutte le indennità di fine rapporto, sia retributive che previdenziali, sono soggette a prescrizione quinquennale, come previsto dall’art. 2948 c.c.
Il TAR Friuli, con la sentenza n. 155 del 18.05.2021, stabilisce che l’Ispettorato del Lavoro non può imporre un diverso inquadramento contrattuale dei dipendenti, annullando il verbale ispettivo per eccesso di potere.
La Cassazione chiarisce che il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti collettivi deve essere interpretato in modo elastico, considerando la reale situazione economica dei lavoratori.
La Cassazione stabilisce che la rinuncia all’indennità di mancato preavviso non esonera il datore dall’obbligo contributivo nei confronti dell’ente previdenziale.
La Cassazione ha stabilito il divieto di lavori temporanei in quota in presenza di allerta meteo, proteggendo la sicurezza dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 10023 del 15.04.2021, stabilisce che il datore di lavoro deve provare la validità di un licenziamento comunicato via telegramma.
La Cassazione, con la sentenza n. 6500 del 09.03.2021, stabilisce che la P.A. può irrogare il licenziamento per giusta causa anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, senza effetto retroattivo, per regolare le vicende economiche del rapporto.
La Cassazione, con la sentenza n. 12040 del 06.05.2021, stabilisce che è legittimo il licenziamento collettivo limitato ai dipendenti delle unità produttive coinvolte in una ristrutturazione, se le ragioni sono adeguatamente enunciate.
La Cassazione stabilisce che l’informazione di garanzia non è sufficiente per far decorrere il termine per la contestazione disciplinare, richiedendo una notizia circostanziata dell’illecito.
La Cassazione, con la sentenza n. 9307 del 2021, ha stabilito che un’azienda può applicare un contratto di solidarietà anche durante una procedura di mobilità, se necessario per fronteggiare una criticità produttiva.
