Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 523 del 26.05.2021, stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dal termine del rapporto di lavoro, anche dopo la riforma Fornero.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 20416 del 24.05.2021, stabilisce che non aggiornare il DVR con le misure anti-COVID-19 non costituisce reato di epidemia colposa.
L’articolo discute la sentenza della Corte di Giustizia Europea che conferma l’efficacia diretta dell’articolo 157 TFUE, permettendo ai lavoratori di invocare la parità di retribuzione per lavori di pari valore.
La Cassazione, con la sentenza n. 15118 del 31.05.2021, chiarisce che i recessi per motivo oggettivo conclusi nell’ambito della procedura ex art. 7 della L. 604/1966 non si computano ai fini del licenziamento collettivo.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2362 del 12.03.2021, ha stabilito che un licenziamento per cessazione dell’attività è nullo se non viene provata la messa in liquidazione della società.
La Cassazione, con la sentenza n. 12632 del 12.05.2021, stabilisce che un trasferimento disciplinare per incompatibilità ambientale non costituisce mobbing, poiché l’intento è ripristinare la serenità lavorativa.
Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 926 del 25.03.2021, ha stabilito che nei licenziamenti per violazione dell’obbligo di fedeltà, la tempestività della contestazione deve essere valutata in senso relativo, considerando la complessità del caso e dell’organizzazione aziendale.
Il Consiglio di Stato ha stabilito che il risarcimento per abuso dei contratti a termine nel pubblico impiego non è soggetto a tassazione, considerandolo come perdita di chance di un’occupazione migliore.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore dichiarato inidoneo a svolgere qualsiasi attività non ha diritto al preavviso, poiché la cessazione del rapporto è un atto vincolato indipendente dalla volontà del datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 11106 del 27.04.2021, ha stabilito la validità della transazione in cui un lavoratore rinuncia a impugnare la risoluzione del rapporto di lavoro. Tale rinuncia è considerata legittima e non impugnabile.
