Il Tribunale di Milano stabilisce che la revoca del licenziamento di alcuni dirigenti non esclude l’obbligo di avviare una procedura collettiva secondo la L. 223/1991.
La Cassazione afferma che la normativa antinfortunistica è obbligatoria anche per i lavoratori in nero, come stabilito dalla sentenza n. 24836 del 25.06.2021.
Il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo un patto di non concorrenza per indeterminatezza della durata, legato a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito che, in caso di dimissioni per giusta causa, l’INPS deve riconoscere l’indennità NASPI, indipendentemente dalla comunicazione del datore al centro per l’impiego.
La Cassazione stabilisce che la falsa attestazione della presenza in servizio è punibile con il licenziamento solo se induce in errore il datore di lavoro.
La Cassazione ha confermato che nel pubblico impiego il licenziamento per scarso rendimento è legittimo, anche se i singoli episodi non compromettono il rapporto di fiducia.
Scopri le ultime novità giurisprudenziali sui licenziamenti collettivi, dalla definizione ai criteri di scelta, passando per la procedura e le conseguenze delle violazioni.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito la legittimità di sanzionare un dipendente che rifiuta di indossare la mascherina sul lavoro, in linea con le misure di sicurezza anti-COVID-19.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i lavoratori somministrati mantengono il regime previdenziale del Paese d’origine, anche se lavorano in un altro Stato membro, a meno che non ci siano abusi con agenzie fittizie.
La CEDU ha stabilito che il licenziamento di una dipendente pubblica per aver messo like su post di protesta su Facebook viola il diritto alla libertà di espressione.
