Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittima la sospensione di un dipendente di una RSA che rifiuta di vaccinarsi contro il COVID-19, considerando tale rifiuto come una violazione dei doveri di sicurezza sul lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 17600 del 21.06.2021, afferma che la PA ha un margine di discrezionalità nell’irrogazione del licenziamento per condotte tipizzate dal CCNL.
La Cassazione, con sentenza n. 20560 del 19.07.2021, stabilisce che il patteggiamento ha efficacia di giudicato anche nel processo del lavoro, confermando la legittimità del licenziamento disciplinare.
La Corte Costituzionale invita il legislatore a intervenire per migliorare la tutela dei lavoratori aderenti alla previdenza complementare, a seguito di una sentenza che dichiara inammissibili le questioni di costituzionalità sollevate.
Il Tribunale di Roma stabilisce che la clausola sociale che impone solo di avviare una negoziazione non garantisce la riassunzione dei lavoratori in caso di cambio d’appalto.
La Cassazione, con la sentenza n. 20819 del 2021, ha stabilito che è antisindacale la condotta di un’azienda che scoraggia l’iscrizione dei dipendenti ai sindacati, confermando la decisione della Corte d’Appello contro una clausola contrattuale discriminatoria.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni dei dipendenti pubblici sono efficaci senza necessità di accettazione da parte della PA, a seguito della privatizzazione dei rapporti di lavoro.
La Cassazione penale ha stabilito che il medico competente è responsabile se non richiede l’adozione di dispositivi di sicurezza, in caso di lesioni al lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 19585 del 09.07.2021, stabilisce l’illegittimità del licenziamento di un dipendente che ha commesso un illecito per assecondare le richieste dei superiori.
Il Tribunale di Trento ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato di indossare la mascherina durante il servizio, anteponendo interessi personali a quelli generali.
