La Cassazione chiarisce che, in caso di trasferimento d’azienda con cedente in fallimento, l’art. 2112 c.c. non si applica se l’attività non continua.
La Cassazione, con la sentenza n. 24483 del 2021, stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale non è dovuta se l’azienda appartiene a un settore in crisi.
Il Tribunale di Pistoia ha stabilito che il licenziamento per giusta causa può basarsi su illeciti emersi dopo l’assunzione, anche se commessi in un precedente lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 24082 del 07.09.2021, stabilisce che non è necessario comunicare preventivamente l’instaurazione di rapporti di collaborazione con professionisti iscritti ad albi.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 32234 del 2021, conferma che l’uso di telecamere nascoste per controllare i dipendenti è reato anche dopo il Jobs Act.
La Corte costituzionale ha dichiarato inammissibili le questioni di legittimità sollevate dal Tribunale di Sassari riguardanti la disciplina delle forme pensionistiche complementari.
La Cassazione penale ha stabilito che l’arresto in flagranza di un imprenditore che sfrutta lo stato di bisogno dei lavoratori è legittimo, se provata la condizione di difficoltà dei dipendenti.
La Cassazione stabilisce che le assunzioni nella PA senza concorso sono un’eccezione, necessitando di motivazioni specifiche legate a esigenze pubbliche legislative.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 6569 del 07.07.2021, ha stabilito che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro nel settore della ristorazione è giustificata solo nel periodo dal 11.03.2020 al 16.05.2020 per prevenire il contagio da COVID-19.
Il Tribunale di Taranto ha stabilito che criticare su Facebook le precedenti gestioni aziendali non giustifica il licenziamento, se le critiche non sono direttamente rivolte alla società attuale.
