Il Tribunale di Padova, con sentenza del 16.04.2021, ha stabilito che il rapporto di lavoro con un amministratore delegato può essere simulato, dichiarando l’inefficacia del licenziamento senza riconoscere risarcimenti.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato illegittimo, il rapporto di lavoro resta con l’originario cedente, che deve corrispondere le retribuzioni.
La Cassazione, con la sentenza n. 15240 del 01.06.2021, chiarisce che la stabilizzazione di un lavoratore a tempo determinato può sanare l’abuso del contratto a termine solo in presenza di una stretta correlazione tra abuso e stabilizzazione.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 17364 del 2021, affronta il tema della falsa attestazione del lavoro straordinario nel pubblico impiego, annullando la sanzione per una direttrice di casa circondariale.
La Cassazione ha stabilito che per negare la causa di non punibilità per falsa attestazione in servizio da parte di pubblici dipendenti, è necessaria la prova dell’abitualità del comportamento e del danno rilevante per la PA.
La Cassazione, con la sentenza n. 21801 del 2021, ha stabilito che un bando che attribuisce punteggi proporzionati al regime orario può costituire discriminazione indiretta se colpisce prevalentemente un genere.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione sui controlli difensivi legittimi, evidenziando i criteri per la loro applicazione in ambito lavorativo, in particolare in relazione alla tutela della privacy e alla necessità di un fondato sospetto.
La Cassazione stabilisce che le offese contenute nella chat aziendale non possono essere utilizzate a fini disciplinari senza adeguata informazione ai dipendenti sui controlli.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che la sospensione di un dipendente non vaccinato deve essere preceduta dalla verifica di possibili mansioni alternative che non comportino rischi di diffusione del COVID-19.
La Cassazione, con la sentenza n. 22810/2021, stabilisce che l’infortunio in itinere non è indennizzabile se il dipendente devia volontariamente dal percorso abituale per ragioni personali.
