La Cassazione, con la sentenza n. 25901 del 2021, stabilisce che nel lavoro pubblico le deroghe al potere disciplinare sono limitate a specifici casi legali, come quando il fatto è oggetto di procedimento penale.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego non è possibile convertire un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato, anche in caso di violazioni normative.
La Corte Costituzionale ha confermato la legittimità della richiesta di restituzione della NASpI anticipata in caso di lavoro subordinato, sottolineando la coerenza con le finalità antielusive.
La Cassazione, con la sentenza n. 27782 del 12.10.2021, stabilisce che le deroghe unilaterali alla contrattazione integrativa da parte del datore di lavoro pubblico sono ammesse solo in casi eccezionali e specifici, rispettando i principi di correttezza e buona fede.
La Cassazione stabilisce che un pubblico dipendente può essere licenziato per ragioni disciplinari anche dopo essere andato in pensione, in linea con i principi di legalità e buon andamento della PA.
La Cassazione, con la sentenza n. 26454 del 29.09.2021, stabilisce che nelle procedure di licenziamento collettivo le imprese devono rispettare le quote rosa, mantenendo proporzionalmente la manodopera femminile.
Il Tribunale di Siracusa stabilisce che l’INPS non può avanzare richieste contributive basate solo su accertamenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate.
La Cassazione stabilisce che i contratti collettivi possono essere applicati anche alle aziende non iscritte alle associazioni stipulanti, se queste hanno regolato i rapporti di lavoro rifacendosi alla disciplina collettiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 27939 del 2021, ha stabilito che un post offensivo su Facebook da parte di un dipendente può giustificare il licenziamento per insubordinazione grave.
Con la sentenza n. 22256 del 04.08.2021, la Cassazione penale afferma che la società non deve essere ritenuta responsabile per l’incidente
