La Cassazione a Sezioni Unite chiarisce che nelle cause contro l’iscrizione a ruolo dei crediti previdenziali, solo l’INPS può essere chiamato a rispondere, escludendo il litisconsorzio necessario con il concessionario della riscossione.
La Corte Costituzionale stabilisce che l’assegno per il nucleo familiare spetta anche ai cittadini extracomunitari soggiornanti di lungo periodo, garantendo parità di trattamento rispetto ai cittadini italiani.
La Cassazione, con la sentenza n. 8039 del 2022, chiarisce le conseguenze della mancata impugnazione del licenziamento prima del trasferimento d’azienda.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che le sanzioni sproporzionate in materia di lavoro devono essere disapplicate, rispettando il principio di proporzionalità.
Il Tribunale di Brescia ha stabilito che il DURC è irregolare se i debiti contributivi sono compensati con crediti IVA, in quanto non ammessi dalla legge.
Il TAR Lazio ha stabilito che la sospensione della retribuzione per i dipendenti pubblici non vaccinati causa un danno grave e irreparabile, accogliendo l’istanza cautelare.
La Cassazione, con la sentenza n. 2538 del 27.01.2022, ha stabilito che le assunzioni presso società in house senza concorso sono nulle. La Corte d’Appello ha confermato la nullità del rapporto di lavoro in assenza di procedura concorsuale, rigettando il ricorso della lavoratrice.
La Cassazione ha stabilito che le transazioni aventi per oggetto il posto di lavoro sono valide, anche se riguardano diritti di impugnazione della risoluzione del rapporto.
L’articolo esplora le implicazioni legali e giurisprudenziali dell’obbligo vaccinale per il personale sanitario in Italia, esaminando le modifiche legislative e le diverse interpretazioni giurisprudenziali.
La Cassazione stabilisce che nelle controversie di lavoro è competente il Tribunale del luogo di consegna del badge, equiparato al luogo di sottoscrizione del contratto.
