La Cassazione, con la sentenza n. 7093 del 03.03.2022, stabilisce che le norme di sicurezza del D.Lgs. 81/2008 si applicano anche a stagisti e tirocinanti. Il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza anche in assenza di retribuzione.
Il Consiglio di Stato chiarisce quando si configura il mobbing nel pubblico impiego, analizzando una sentenza riguardante un dipendente della Polizia Penitenziaria.
L’ordinanza n. 3768 della Cassazione stabilisce che nelle società in house le assunzioni devono avvenire tramite concorso, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione ha stabilito che la responsabilità del datore di lavoro per un infortunio non viene meno con la presenza di un preposto, ma il datore mantiene una posizione di garanzia.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità solidale negli appalti non implica litisconsorzio necessario, permettendo al lavoratore di agire contro uno solo dei condebitori.
La Cassazione ha stabilito che costringere i dipendenti ad accettare retribuzioni inferiori costituisce estorsione, ribaltando una precedente assoluzione.
La Cassazione chiarisce che le decadenze previste dall’art. 32 della L. 183/2010 non si applicano in assenza di un provvedimento scritto che neghi la titolarità del rapporto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5320 del 18.02.2022, stabilisce che i lavoratori possono provare il trasferimento d’azienda tramite testimonianze, nonostante l’art. 2556 c.c. richieda la prova scritta solo per le parti contraenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2402 del 27.01.2022, ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per appropriazione del know-how aziendale è legittimo.
L’articolo analizza una sentenza della Cassazione che stabilisce come un licenziamento possa essere considerato discriminatorio anche quando avviene per superamento del periodo di comporto, se dimostrata la finalità discriminatoria.
