La Cassazione, con l’ordinanza n. 5320 del 18.02.2022, stabilisce che i lavoratori possono provare il trasferimento d’azienda tramite testimonianze, nonostante l’art. 2556 c.c. richieda la prova scritta solo per le parti contraenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2402 del 27.01.2022, ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per appropriazione del know-how aziendale è legittimo.
L’articolo analizza una sentenza della Cassazione che stabilisce come un licenziamento possa essere considerato discriminatorio anche quando avviene per superamento del periodo di comporto, se dimostrata la finalità discriminatoria.
Il Tribunale di Brescia stabilisce che un socio di maggioranza può essere anche dipendente della stessa società, purché non detenga tutti i poteri gestionali.
La Cassazione stabilisce che l’omessa denuncia mensile all’INPS da parte del datore di lavoro costituisce evasione contributiva, richiedendo la dimostrazione di buona fede per evitare sanzioni.
L’articolo analizza un’importante ordinanza della Cassazione riguardo alle conseguenze retributive in caso di nullità del trasferimento d’azienda, evidenziando l’obbligo della cedente di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che un lavoratore disabile dichiarato inidoneo deve essere ricollocato in un altro ruolo, salvo oneri sproporzionati per il datore.
La Cassazione chiarisce che l’assoluzione penale non vincola il giudice civile nel giudizio disciplinare sul lavoratore.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le lavoratrici possono assentarsi fino al quarto mese successivo al parto se optano per il congedo di maternità in flessibilità, indipendentemente dalla tardività del certificato medico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3762 del 07.02.2022, chiarisce quando un contratto di associazione in partecipazione può celare un rapporto di lavoro subordinato.
