La Cassazione, con l’ordinanza n. 3762 del 07.02.2022, chiarisce quando un contratto di associazione in partecipazione può celare un rapporto di lavoro subordinato.
Il Tribunale di Napoli Nord ha dichiarato che il trasferimento collettivo dei lavoratori a oltre 600 km equivale a un licenziamento collettivo, accogliendo il ricorso dei dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 41894 del 2021, stabilisce che il servizio militare di leva è valido per il riconoscimento del punteggio nei concorsi pubblici, equiparandolo al servizio civile presso enti pubblici.
Il Tribunale di Foggia chiarisce che le dichiarazioni rese dai lavoratori in sede ispettiva non costituiscono prova certa, accogliendo l’opposizione di un’impresa contro l’INPS.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento irrogato tre anni dopo un furto aziendale è illegittimo, sottolineando l’importanza della tempestività nella contestazione per garantire una difesa adeguata al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego il licenziamento può avvenire senza attendere l’irrevocabilità della sentenza penale.
La Cassazione, con la sentenza n. 41889 del 29.12.2021, stabilisce che nel lavoro a turni, se il riposo settimanale avviene oltre il settimo giorno, spetta solo la maggiorazione del compenso e non il risarcimento per usura psico-fisica.
Il Tribunale di Palmi ha stabilito che l’assenza per malattia da Covid-19 non rientra nel periodo di comporto, rendendo illegittimo il licenziamento basato sul suo superamento.
La Cassazione stabilisce che una mail può giustificare il licenziamento di un dirigente, se compromette il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 2378 del 2022, stabilisce che offendere una dipendente in presenza di altri costituisce reato di maltrattamenti, ledendo la dignità della vittima.
