Il Tribunale di Asti ha stabilito che la quarantena e l’isolamento per Covid-19 non contano nel periodo di comporto, annullando un licenziamento per superamento di tale periodo.
La Cassazione, con la sentenza n. 39699 del 2021, stabilisce che anche in caso di fallimento aziendale, le norme sui licenziamenti devono essere rispettate, esponendo la curatela a conseguenze in caso di recesso illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 183 del 2022, chiarisce l’importanza dell’opposizione nei crediti contributivi iscritti a ruolo, sottolineando che l’impugnazione amministrativa non è sufficiente.
Il Tribunale di Padova ha stabilito che un’azienda può escludere una sigla sindacale dalla trattativa, confermando la legittimità della condotta societaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1386 del 18.01.2022, stabilisce che l’obbligo di repechage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo deve essere valutato al momento del recesso e non successivamente.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che le ore di ferie devono essere considerate come ore di lavoro ai fini del calcolo degli straordinari, in linea con il diritto comunitario.
La Cassazione, con la sentenza n. 1099 del 14.01.2022, stabilisce che il rimando al CCNL non basta per specificare il patto di prova nei contratti di lavoro.
Il Tribunale di Catanzaro ha stabilito che l’obbligo vaccinale per il personale sanitario è conforme alla Costituzione e non concede tutela d’urgenza per chi non si vaccina.
La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittime le norme che escludono i cittadini extracomunitari dal bonus bebè e dall’assegno di maternità, estendendo loro tali benefici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 40644 del 17.12.2021, stabilisce che l’INPS può emettere un avviso di addebito basato su una precedente sentenza di condanna passata in giudicato, per facilitare il recupero di crediti contributivi.
