L’articolo discute la titolarità e responsabilità del trattamento dei dati acquisiti tramite impianti audiovisivi sui lavoratori, sottolineando che solo il datore di lavoro può disporne secondo la legge 300/1970.
L’articolo esamina un’ordinanza della Cassazione che discute il mobbing nei trasferimenti di dipendenti pubblici, evidenziando l’importanza dell’intento persecutorio e della natura pubblica del datore di lavoro.
La Corte d’Appello di Catanzaro stabilisce che nei concorsi pubblici il periodo di maternità deve essere incluso nell’anzianità di servizio, garantendo parità di trattamento tra i candidati.
La Cassazione stabilisce che le società a partecipazione pubblica seguono il codice civile per il riconoscimento delle qualifiche superiori, nonostante le normative di contenimento spese.
La Cassazione riduce la responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 per enti con risparmio di spesa esiguo, come nel caso di mancata segnaletica.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce come, nelle cooperative, la fine del rapporto associativo comporti anche la cessazione del rapporto di lavoro, senza ledere i diritti del socio-lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35399 del 2022, conferma la legittimità del licenziamento per uso improprio di materiale aziendale, anche se di valore irrisorio.
La Cassazione, con la sentenza n. 33639 del 15.11.2022, riconosce il diritto del dipendente all’inattività forzata di ottenere il risarcimento anche per danni non patrimoniali.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le differenze di trattamento per i lavoratori interinali devono essere compensate da vantaggi contrattuali.
La Cassazione, con la sentenza n. 33130 del 10.11.2022, stabilisce le condizioni di fruibilità degli sgravi contributivi per i lavoratori svantaggiati, richiedendo che essi costituiscano almeno il 30% dei lavoratori subordinati della società.
