Il Tribunale di Napoli ha stabilito che la qualifica superiore spetta a chi svolge mansioni specialistiche, riconoscendo il diritto alla lavoratrice che ha presentato ricorso.
Il Tribunale di Foggia ha stabilito che lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia può giustificare il licenziamento solo se dimostra l’inesistenza della malattia.
La Cassazione, con la sentenza n. 38183 del 30.12.2022, stabilisce che il risarcimento per licenziamento illegittimo è dovuto anche se il recesso non ha effetto e il rapporto di lavoro continua.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 90 del 2023, ha stabilito l’illegittimità della cassa integrazione decisa discrezionalmente dal datore di lavoro senza criteri concordati.
Il Tribunale di Milano stabilisce che la rinuncia del lavoratore a emolumenti arretrati è valida solo con piena consapevolezza dei diritti abdicati.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione italiana che stabilisce che nei casi di licenziamento, spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza del requisito dimensionale minimo per l’applicazione della tutela reintegratoria.
L’articolo analizza l’ordinanza n. 36573 del 2022 della Cassazione, che stabilisce che i verbali ispettivi, seppur privi di fede privilegiata, sono elementi di prova valutabili dal giudice.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che la perdita di chance per un lavoratore si verifica quando c’è una ragionevole certezza di un vantaggio economico futuro non conseguito.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori in cassa integrazione senza adeguata rotazione hanno diritto al risarcimento. Ordinanza n. 37021 del 16.12.2022.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 36223 del 2022, chiarisce le conseguenze dell’intermediazione illecita di manodopera nel pubblico impiego, negando la costituzione di rapporti di lavoro pubblici.
