Il TAR Piemonte stabilisce che un’offerta con costi di sicurezza pari a zero non è automaticamente esclusa da una gara, richiedendo una verifica concreta.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1965 del 2023, stabilisce che il requisito dimensionale per il licenziamento collettivo riguarda l’intera azienda e non le singole unità produttive.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di mancato preavviso non incide sul calcolo del TFR, in quanto non legata al periodo di lavoro effettivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1095 del 2023, stabilisce che la subordinazione lavorativa può essere provata anche senza eterodirezione, attraverso elementi indiziari.
Il Tribunale di Locri ha stabilito che il diritto all’assunzione non può essere richiesto tramite procedimento d’urgenza, essendo una questione di natura costitutiva.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore può rifiutarsi di svolgere compiti pericolosi per la propria incolumità, mantenendo il diritto alla retribuzione.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che i datori di lavoro devono coprire i costi degli occhiali per i dipendenti che lavorano al videoterminale, in linea con le direttive europee sulla sicurezza e salute sul lavoro.
L’articolo analizza l’ordinanza del Tribunale di Milano del 13.10.2022, che chiarisce le domande proponibili tramite il rito Fornero, focalizzandosi sulla tutela reintegratoria in caso di licenziamento.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità degli amministratori in materia antinfortunistica non implica automaticamente quella dell’ente, richiedendo la prova di colpa organizzativa.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le tutele contro le discriminazioni basate sull’orientamento sessuale si applicano anche ai lavoratori autonomi, ampliando l’ambito della Direttiva 2000/78.
