La Cassazione, con l’ordinanza n. 569 del 2023, stabilisce che è necessaria la timbratura del cartellino anche per allontanarsi temporaneamente dal posto di lavoro, altrimenti spetta al dipendente dimostrare la legittimità dell’assenza.
La Cassazione stabilisce che la nullità della cessione del ramo d’azienda si estende anche al trasferimento del lavoratore se non giustificato.
La riforma del processo civile, introdotta con la Legge 206/2021 e il Decreto Legislativo 149/2022, apporta significative modifiche al processo del lavoro. Tra le novità, la negoziazione assistita per le controversie di lavoro e l’abrogazione del rito Fornero. Inoltre, nuove disposizioni per il licenziamento discriminatorio e la speditezza del processo del lavoro sono state introdotte.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3351 del 2023, stabilisce che il fallimento di una società non è giusta causa di licenziamento, garantendo l’indennità sostitutiva di preavviso in caso di licenziamento dal curatore fallimentare.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3131 del 2023, conferma che il risarcimento per demansionamento illegittimo può essere quantificato al 25% della retribuzione del lavoratore per il periodo interessato.
La CEDU ha stabilito che il licenziamento basato su dati GPS dell’auto aziendale è legittimo se l’ingerenza nella vita privata è limitata e proporzionale.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio licenziare un sindacalista se è l’unico soggetto a subire indagini difensive, escludendo i colleghi con le stesse mansioni.
La Cassazione stabilisce che, in caso di indebito retributivo, il datore può recuperare solo le somme nette percepite dal lavoratore, escludendo le ritenute fiscali.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento per comportamenti tenuti prima dell’assunzione, se emersi durante il rapporto di lavoro e ritenuti gravi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2235 del 2023, chiarisce i limiti dell’abuso dei permessi ex lege 104, stabilendo che l’allontanamento dal domicilio dell’assistito è lecito se finalizzato all’utilità del disabile.
