La Cassazione, con la sentenza n. 34049 del 18.11.2022, stabilisce che la violazione dell’obbligo di repechage comporta la reintegrazione del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35402 del 01.12.2022, conferma la legittimità del licenziamento per assenza ingiustificata in caso di recidiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 35225 del 30.11.2022, chiarisce gli oneri di prova in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage.
La Corte di Giustizia Tributaria di Ravenna stabilisce che per riqualificare un rapporto di agenzia in lavoro subordinato è necessaria la prova della subordinazione secondo l’art. 2094 c.c.
L’ordinanza del TAR Calabria del 17.11.2022 stabilisce che un contratto d’opera con la PA può rilevare per la stabilizzazione se riconducibile a lavoro flessibile.
La Cassazione ha stabilito che i rappresentanti sindacali possono utilizzare la mail aziendale per diffondere comunicati sindacali, purché non compromettano l’attività lavorativa.
Il Tribunale di Messina ha stabilito che le organizzazioni di tendenza con natura imprenditoriale non sono esenti dall’applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 35496 del 02.12.2022, stabilisce che la violazione dell’obbligo di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo comporta la reintegrazione del lavoratore.
L’ordinanza n. 34968 del 2022 della Cassazione stabilisce che per ottenere un risarcimento per danno da superlavoro, il dipendente deve dimostrare l’eccesso di lavoro non tollerabile. La Corte d’Appello respinge la domanda per mancanza di prove, ma la Cassazione riconosce il diritto all’indennizzo se l’inadempimento datoriale è dimostrato.
La Cassazione, con la sentenza n. 34031 del 18.11.2022, chiarisce che i 12 mesi per il Fondo di Garanzia dell’INPS si calcolano dalla richiesta di conciliazione.
