La Cassazione, con la sentenza n. 19621 del 2023, stabilisce che un licenziamento basato su offese contenute in un atto giudiziario è illegittimo se le offese riguardano l’oggetto della controversia.
La Corte Costituzionale ha stabilito che anche i datori stranieri regolarmente soggiornanti in Italia possono accedere alla procedura di emersione del lavoro sommerso, anche senza permesso UE.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che le comunicazioni preventive nei licenziamenti collettivi sono a fini informativi, senza tutela individuale per i lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18656 del 03.07.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve occuparsi del lavaggio dei DPI per garantire la sicurezza dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 19663 del 2023, stabilisce che le indennità legate alle mansioni devono essere incluse nella retribuzione durante le ferie.
L’articolo discute una recente ordinanza della Cassazione che sottolinea l’importanza del CCNL leader nel determinare il minimale contributivo, rigettando il ricorso di una cooperativa che aveva usato un contratto non rappresentativo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16283 del 2023, stabilisce che la responsabilità solidale per i contributi previdenziali non si applica alla vendita di cosa futura, ma solo ai contratti di appalto.
Il Tribunale di Lucca, con la sentenza del 07.03.2023, ha stabilito che la pensione anticipata con quota 100 non può essere cumulata con il reddito da lavoro, portando a un indebito recuperabile dall’INPS. Tuttavia, la sentenza accoglie il ricorso del lavoratore, limitando la restituzione ai soli importi percepiti per il lavoro svolto.
La Cassazione chiarisce le formalità necessarie per l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, sottolineando l’importanza di una semplice espressione di dissenso scritta.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio richiedere la stessa altezza minima per uomini e donne nei requisiti di assunzione, evidenziando una discriminazione indiretta nei confronti delle donne.
