La Cassazione, con la sentenza n. 22110 del 2019, chiarisce che il termine biennale di decadenza per la responsabilità solidale negli appalti si applica solo ai crediti retributivi dei lavoratori, mentre i crediti contributivi degli enti previdenziali sono soggetti alla prescrizione ordinaria.
La Cassazione stabilisce che il datore può modificare in giudizio le ragioni del trasferimento di un dipendente, purché dimostri le vere cause organizzative e produttive.
La Cassazione stabilisce che nelle aziende complesse le causali per i contratti a termine sono meno rigide, legittimando l’assunzione per ragioni sostitutive senza specificare il dipendente sostituito.
La Cassazione stabilisce che un accordo aziendale senza scadenza esplicita può essere riutilizzato per gestire picchi produttivi futuri.
La Cassazione, con la sentenza n. 36278 del 21.08.2019, stabilisce che in caso di crisi di liquidità, gli imprenditori devono dare priorità al versamento dei contributi previdenziali rispetto al pagamento degli stipendi, poiché il diritto all’obbligazione contributiva è protetto penalmente.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro non può recedere unilateralmente da un CCNL prima della sua scadenza, anche se si dissocia dall’associazione imprenditoriale firmataria.
La Cassazione chiarisce che, nel pubblico impiego, lo svolgimento di mansioni superiori dà diritto solo alle retribuzioni maggiorate, senza acquisire la qualifica superiore.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il pagamento posticipato e rateale del trattamento di fine servizio per i dipendenti pubblici in pensione anticipata.
La Cassazione stabilisce che le false dichiarazioni del dipendente pubblico, se riguardano dati decisivi per l’assunzione, comportano la decadenza immediata dal servizio.
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che è discriminatorio imporre un limite massimo di età per i concorsi pubblici, suggerendo criteri alternativi come la verifica dell’idoneità psico-fisica.
