Il Tribunale di Firenze ha stabilito che è discriminatorio non prevedere flessibilità oraria per i dipendenti con figli, condannando un ente per regole lavorative troppo rigide.
La Cassazione stabilisce che il pubblico dipendente è sanzionabile per altri lavori anche senza danno effettivo alla P.A., in base all’art. 97 Cost.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29892 del 18.11.2019, ha stabilito la legittimità della contestazione disciplinare mossa dal Direttore regionale, ribaltando la decisione della Corte d’Appello. L’identificazione dell’Ufficio dei procedimenti disciplinari con il Direttore regionale è valida se rispetta il principio di terzietà.
La Cassazione, con la sentenza n. 27384 del 25.10.2019, chiarisce che il conferimento di una posizione organizzativa è a discrezione dell’Ente locale, che può anche sopprimerla.
La Cassazione, con la sentenza n. 30865 del 26.11.2019, stabilisce che i vizi formali nel licenziamento collettivo comportano tutela indennitaria, mentre la reintegra è prevista solo per vizi procedurali che violano i criteri di scelta.
Il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere stabilisce che i datori devono informare i dipendenti gravemente malati dell’approssimarsi del termine del comporto, anche senza un obbligo legale esplicito.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i lavoratori che forniscono servizi a bordo di treni internazionali non sono considerati distaccati, anche se i treni attraversano diversi Stati membri.
L’articolo del blog analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’importanza del criterio logistico-sistematico nell’interpretazione dei contratti collettivi quando presenti contratti integrativi regionali.
La Cassazione ha dichiarato ritorsivo il licenziamento di una dipendente che aveva rifiutato una riduzione dello stipendio, confermando la nullità del recesso.
La Cassazione penale ha stabilito che il consenso dei dipendenti non è sufficiente per l’installazione di impianti di videosorveglianza senza accordo sindacale o autorizzazione dell’ispettorato del lavoro.
