La Cassazione stabilisce che il licenziamento di un lavoratore sindacalista è illegittimo se la critica all’azienda rispetta i limiti di continenza formale e sostanziale.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità del licenziamento dei dirigenti, sottolineando che può avvenire per esigenze economiche senza necessità di crisi aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31153 del 28.11.2019, stabilisce che le clausole del CCNL devono essere interpretate considerando anche le prassi aziendali, oltre al testo letterale.
La Cassazione, con la sentenza n. 31529 del 2019, stabilisce che il licenziamento è sproporzionato se la condotta del lavoratore non ha effetti negativi sull’azienda, garantendo al lavoratore una tutela risarcitoria.
La Cassazione, con la sentenza n. 31519 del 03.12.2019, chiarisce quando si integra la codatorialità tra due società, evidenziando i requisiti necessari per considerare un unico centro di imputazione datoriale.
La Cassazione afferma che la responsabilità ex 231 non sussiste solo per risparmio di tempi di lavoro, ma richiede prassi contrarie alla legge e vantaggi aziendali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31889 del 06.12.2019, stabilisce che l’azienda utilizzatrice è responsabile dei danni causati da lavoratori in somministrazione, in quanto inseriti nella sua struttura organizzativa.
La Corte Costituzionale, con l’ordinanza n. 256 del 2019, ha stabilito che gli incentivi contributivi non spettano per l’assunzione di lavoratori in CIGS, confermando la legittimità delle norme che li riservano ai disoccupati.
La Cassazione chiarisce le implicazioni delle mansioni superiori nel pubblico impiego e il loro rapporto con i nuovi contratti collettivi.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego non è necessaria l’affissione del codice disciplinare per sanzionare violazioni oltre il minimo etico.
