La Cassazione, con l’ordinanza n. 26618/2019, stabilisce che ai dirigenti pubblici non si applica l’art. 2103 c.c., negando il diritto all’inquadramento superiore per mansioni sostitutive.
La Cassazione stabilisce i criteri per determinare la legge applicabile ai contratti di lavoro transnazionali, considerando il legame più stretto con uno Stato.
La Cassazione, con la sentenza n. 25583 del 10.10.2019, riconosce valide le dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, senza necessità di comunicazione formale.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore non è responsabile del concorso di colpa se il datore di lavoro non ha rispettato gli obblighi di prevenzione.
La Cassazione, con la sentenza n. 29753 del 15.11.2019, ha stabilito che il termine per l’impugnazione stragiudiziale dei contratti di somministrazione è di 60 giorni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28285 del 2019, sottolinea la necessità di motivare le causali nei contratti di somministrazione per verificarne la legittimità.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore può essere licenziato per non aver segnalato le irregolarità dei colleghi, violando il dovere di diligenza e fedeltà verso l’azienda.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che aveva offeso un superiore in una chat privata di WhatsApp, considerandola corrispondenza privata e non diffamatoria.
La Cassazione ha stabilito che il committente è obbligato solidalmente per i contributi omessi dai subappaltatori, anche se il contratto vieta il subappalto.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che è legittimo per le normative nazionali e i contratti collettivi prevedere ferie annuali superiori alle quattro settimane minime, escludendo il riporto di giorni di ferie in caso di malattia.
