Con la sentenza n. 4099 del 18.02.2020, la Cassazione afferma che il datore, in quanto oggettivamente responsabile, deve risarcire il […]
La Cassazione stabilisce che il TFR è esigibile solo alla cessazione del rapporto di lavoro, anche in caso di fallimento aziendale.
La Cassazione stabilisce che il compenso incentivante del CCNL degli Enti Pubblici non Economici deve essere riconosciuto anche ai lavoratori a tempo determinato, in assenza di ragioni ostative.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l’esclusione automatica di un operatore economico da un appalto pubblico per irregolarità di un subappaltatore è illegittima e deve essere valutata la gravità dell’infrazione.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente bancario per violazione della privacy dei clienti, sottolineando l’importanza dell’informativa sui controlli difensivi.
Il Tribunale di Milano chiarisce gli obblighi del datore di lavoro quando un dipendente diviene inabile a causa di una malattia di lunga durata. La sentenza n. 2843 del 24.12.2019 stabilisce che il datore deve adottare misure organizzative per garantire il diritto del lavoratore alla prestazione, evitando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che un reato commesso prima dell’assunzione può giustificare il licenziamento se compromette il vincolo fiduciario aziendale.
L’articolo esplora la possibilità di estendere i termini di preavviso in caso di dimissioni, analizzando la giurisprudenza e la dottrina in materia. Viene discussa la legittimità dei patti di prolungamento del preavviso, con riferimento a sentenze della Corte di Cassazione e opinioni dottrinali.
La Cassazione stabilisce che lo storno di dipendenti non costituisce concorrenza sleale se non è intenzionalmente dannoso per il competitor.
L’articolo esplora le recenti novità normative e giurisprudenziali in materia di subappalto nei contratti pubblici, analizzando le implicazioni per appaltatori, subappaltatori e stazioni appaltanti.
