La Cassazione, con la sentenza n. 22809 del 12.09.2019, stabilisce che la ripetizione del patto di prova è legittima solo se giustificata dalla necessità di valutare ulteriori aspetti del lavoratore, come comportamento e personalità, oltre alle competenze professionali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22366 del 06.09.2019, stabilisce che la mancata indicazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi porta all’illegittimità del licenziamento e alla reintegra del lavoratore.
L’articolo esplora la compatibilità tra la carica di amministratore societario e il ruolo di lavoratore subordinato, basandosi sul messaggio INPS n. 3359 del 17.09.2019 e la giurisprudenza della Suprema Corte.
La Cassazione, con la sentenza n. 22929 del 13.09.2019, ha stabilito che, in caso di reintegra, l’indennità risarcitoria non può superare le dodici mensilità, anche quando l’intervallo non lavorato supera l’anno.
L’articolo esplora il concetto di sindacato comparativamente più rappresentativo, analizzando la sua evoluzione storica e la sua applicazione pratica in vari ambiti, come la previdenza, le cooperative e gli appalti pubblici. Viene sottolineata la complessità di definizione e l’importanza di criteri oggettivi per determinare la rappresentatività sindacale.
La Cassazione stabilisce che l’illegittimità dei provvedimenti datoriali non basta per il mobbing, senza prova di finalità persecutoria.
L’Ispettorato del Lavoro chiarisce i termini di prescrizione dei crediti erariali iscritti a ruolo, confermando l’applicabilità della prescrizione quinquennale anziché decennale per tali crediti.
Con la sentenza n. 37148 del 05.09.2019, la Cassazione penale afferma che, in caso di infortunio causato da una prassi
La Cassazione stabilisce che un CCNL non può essere applicato se il datore non è iscritto all’associazione firmataria, come dimostrato in un caso di licenziamento impugnato.
La Cassazione, con la sentenza n. 22110 del 2019, chiarisce che il termine biennale di decadenza per la responsabilità solidale negli appalti si applica solo ai crediti retributivi dei lavoratori, mentre i crediti contributivi degli enti previdenziali sono soggetti alla prescrizione ordinaria.
