La Cassazione chiarisce che nei licenziamenti collettivi la fungibilità dei lavoratori deve basarsi sulla professionalità e non solo sulle mansioni svolte.
La Cassazione chiarisce quando l’assenza del lavoratore in malattia alla visita fiscale è giustificata, sottolineando l’importanza di un’urgenza effettiva al momento della visita.
L’ordinanza n. 24589/2019 della Cassazione consente all’agente della riscossione dell’INPS di chiedere l’ammissione del credito contributivo al passivo fallimentare anche senza un avviso di addebito, se supportato da prove documentali.
La Cassazione ha stabilito che la disciplina dei contratti a termine è di ordine pubblico internazionale, impedendo l’applicazione di leggi straniere meno favorevoli per i lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23781 del 24.09.2019, ha stabilito che i benefici contributivi per le nuove assunzioni non spettano in caso di trasferimento d’azienda.
La Cassazione, con la sentenza n. 21529 del 2019, chiarisce quando l’utilizzo dei permessi ex legge 104/1992 è considerato legittimo, sottolineando l’importanza di un nesso diretto tra l’assenza dal lavoro e l’assistenza al familiare disabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 23583 del 23.09.2019, ha stabilito che il licenziamento irrogato senza motivo al rientro dalla malattia è ritorsivo.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che chiarisce quando una quietanza sottoscritta dal lavoratore può essere considerata una rinuncia o una transazione, evidenziando la necessità di consapevolezza nel rinunciare a diritti.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un dipendente pubblico assunto irregolarmente, confermando la nullità del contratto per mancanza di requisiti.
La Cassazione, con la sentenza n. 21615 del 2019, chiarisce quando si configura il trasferimento d’azienda in caso di cambio d’appalto, evidenziando la necessità di un passaggio significativo di beni o know-how.
