La Cassazione stabilisce che il datore può modificare in giudizio le ragioni del trasferimento di un dipendente, purché dimostri le vere cause organizzative e produttive.
La Cassazione stabilisce che nelle aziende complesse le causali per i contratti a termine sono meno rigide, legittimando l’assunzione per ragioni sostitutive senza specificare il dipendente sostituito.
La Cassazione stabilisce che un accordo aziendale senza scadenza esplicita può essere riutilizzato per gestire picchi produttivi futuri.
La Cassazione, con la sentenza n. 36278 del 21.08.2019, stabilisce che in caso di crisi di liquidità, gli imprenditori devono dare priorità al versamento dei contributi previdenziali rispetto al pagamento degli stipendi, poiché il diritto all’obbligazione contributiva è protetto penalmente.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro non può recedere unilateralmente da un CCNL prima della sua scadenza, anche se si dissocia dall’associazione imprenditoriale firmataria.
La Cassazione chiarisce che, nel pubblico impiego, lo svolgimento di mansioni superiori dà diritto solo alle retribuzioni maggiorate, senza acquisire la qualifica superiore.
La Cassazione stabilisce che le false dichiarazioni del dipendente pubblico, se riguardano dati decisivi per l’assunzione, comportano la decadenza immediata dal servizio.
La Cassazione stabilisce che i sindacati possono intervenire sulla microrganizzazione degli uffici pubblici solo dopo la riforma Madia, confermando la limitazione precedente.
La Cassazione stabilisce che solo la RSU unitariamente può indire assemblee sindacali nel pubblico impiego, non i singoli componenti.
La Cassazione, con la sentenza n. 13246 del 16.05.2019, chiarisce la responsabilità civile dell’ente pubblico per il danno causato da un dipendente, anche se per fini personali, se c’è un nesso con le funzioni lavorative.
