Il Tribunale di Padova ha dichiarato illecito un appalto in cui la committente esercitava controllo tramite sistemi automatizzati, riconoscendo i lavoratori come dipendenti.
L’articolo esplora il concetto di sindacato comparativamente più rappresentativo, analizzando la sua evoluzione storica e la sua applicazione pratica in vari ambiti, come la previdenza, le cooperative e gli appalti pubblici. Viene sottolineata la complessità di definizione e l’importanza di criteri oggettivi per determinare la rappresentatività sindacale.
La Cassazione, con la sentenza n. 22110 del 2019, chiarisce che il termine biennale di decadenza per la responsabilità solidale negli appalti si applica solo ai crediti retributivi dei lavoratori, mentre i crediti contributivi degli enti previdenziali sono soggetti alla prescrizione ordinaria.
L’Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato stabilisce che negli appalti pubblici labour intensive l’aggiudicazione deve basarsi sul miglior rapporto qualità/prezzo.
Il Consiglio di Stato ha confermato la legittimità dell’esclusione di un’impresa da una gara pubblica a causa di un DURC negativo per incongruenze marginali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l’assenza di un’indicazione separata dei costi della manodopera in un’offerta per un appalto pubblico comporta l’esclusione automatica dell’impresa, salvo errori indotti dalla documentazione della PA.
La Cassazione stabilisce la responsabilità dell’appaltatore per infortuni ai dipendenti del subappaltatore se non verifica i Piani Operativi di Sicurezza.
La Cassazione chiarisce che il termine biennale di decadenza per la solidarietà contributiva negli appalti non si applica alle azioni degli enti previdenziali, soggette solo alla prescrizione quinquennale.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il committente non è obbligato a versare contributi previdenziali già pagati da un appaltatore fittizio in casi di intermediazione illecita di manodopera.
La Corte di Cassazione ha stabilito che il committente è responsabile del pagamento degli stipendi dei dipendenti dell’appaltatore fallito, garantendo i crediti retributivi anche in caso di insolvenza dell’appaltatore.
