Cassazione: licenziamento per g.m.o. e ricerca di una maggiore redditività dell’impresa
Con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del licenziamento per g.m.o., il datore deve dimostrare...
Con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del licenziamento per g.m.o., il datore deve dimostrare...
Con l’ordinanza n. 17288 del 27.05.2022, la Cassazione afferma che le previsioni dei contratti collettivi che prevedono il licenziamento in presenza...
Le riforme del lavoro attuate, dapprima, nel 2012 con la Legge Fornero e, successivamente, a cavallo tra il 2014 ed il 2015 con il c.d. Jobs Act, sin...
Con la sentenza n. 125 del 19.05.2022, la Corte Costituzionale dichiara l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo,...
Con l’ordinanza n. 14667 del 09.05.2022, la Cassazione afferma che, in presenza di contestazioni plurime, può integrarsi la fattispecie della...
Con la sentenza n. 13065 del 26.04.2022, la Cassazione afferma che il giudice, al fine di reintegrare il lavoratore illegittimamente licenziato, può...
Con l’ordinanza n. 13352 del 28.04.2022, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del licenziamento, non è sufficiente che il lavoratore...
Con la sentenza del 01.03.2022, la Corte d’Appello di Catanzaro afferma che le condotte tenute dal dipendente fuori dall’ambito lavorativo sono idonee...
Con la sentenza n. 8628 del 16.03.2022, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto per sommatoria,...
Con la sentenza n. 9931 del 28.03.2022, la Cassazione ribadisce il seguente principio di diritto: “In materia di licenziamenti disciplinari,...