L’articolo analizza la sentenza del Tribunale di Vicenza sulla revoca del licenziamento, evidenziando il diritto potestativo del datore di lavoro e le condizioni per il ripristino del rapporto.
La Corte d’Appello di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi ma con alcune tutele tipiche dei subordinati, applicando la disciplina dell’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.
La Cassazione stabilisce che il giudice può adeguare la retribuzione inadeguata di un lavoratore facendo riferimento a un CCNL non applicabile direttamente al rapporto.
La Cassazione ha stabilito che l’uso del pc aziendale per accedere a Facebook durante l’orario di lavoro può giustificare il licenziamento per giusta causa, come nel caso di una segretaria part-time licenziata per averlo fatto 4500 volte in 18 mesi.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’errata impugnazione del licenziamento con il rito Fornero non comporta decadenze per il lavoratore.
Il Tribunale di Pavia, con sentenza n. 149 del 2018, ha ribadito l’onere della prova in materia di mobbing, sottolineando che spetta al lavoratore dimostrare le condotte persecutorie subite.
La Corte di Giustizia dell’UE ha stabilito che riconoscere un giorno festivo solo a lavoratori di specifiche religioni è discriminatorio e viola la Direttiva 2000/78.
Con la sentenza n. 58272 del 05.12.2018, la Cassazione penale afferma che, in tema di infortuni sul lavoro, la responsabilità
La Cassazione stabilisce che in caso di cessazione fittizia dell’attività, i lavoratori licenziati collettivamente hanno diritto alla reintegra.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione n. 444 del 2019, che conferma la responsabilità solidale tra appaltatore e committente nei contratti d’appalto, permettendo ai lavoratori di agire direttamente contro il committente per ottenere spettanze retributive e contributive.
