La Cassazione chiarisce quando non si viola il principio di immutabilità della contestazione disciplinare, consentendo l’uso di prove confermative nel licenziamento.
La Cassazione stabilisce che i datori di lavoro sono penalmente responsabili se non informano i lavoratori in nero sui rischi e le procedure di sicurezza.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è illegittimo fissare una durata massima dei contratti a termine diversa per lavoratori part-time rispetto a quelli a tempo pieno, a meno che non vi siano ragioni oggettive.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’aliquota contributiva ridotta per l’apprendistato non richiede un DURC positivo, essendo un regime speciale.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 1068 del 03.07.2019, ha affrontato il tema del demansionamento dei dirigenti alla luce della nuova formulazione dell’art. 2103 c.c. La sentenza ha riconosciuto l’illegittimità del mutamento delle mansioni di un dirigente bancario.
La Cassazione, con la sentenza n. 21529 del 2019, chiarisce quando l’utilizzo dei permessi ex legge 104/1992 è considerato legittimo, sottolineando l’importanza di un nesso diretto tra l’assenza dal lavoro e l’assistenza al familiare disabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 23583 del 23.09.2019, ha stabilito che il licenziamento irrogato senza motivo al rientro dalla malattia è ritorsivo.
L’articolo analizza la sentenza della Corte Costituzionale n. 191 del 2019, che chiarisce quando la Pubblica Amministrazione può intentare un’azione risarcitoria contro un proprio dipendente per danno all’immagine.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un dipendente pubblico assunto irregolarmente, confermando la nullità del contratto per mancanza di requisiti.
La Cassazione, con la sentenza n. 21615 del 2019, chiarisce quando si configura il trasferimento d’azienda in caso di cambio d’appalto, evidenziando la necessità di un passaggio significativo di beni o know-how.
