La Cassazione chiarisce che la violazione delle norme di sicurezza non comporta automaticamente la sanzione amministrativa ex 231, se non vi è un interesse o vantaggio per l’azienda.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore occupato obbligatoriamente, in una procedura collettiva, è annullabile se viola la quota di riserva.
Il Tribunale di Trapani ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che si candida su Linkedin senza i requisiti necessari è legittimo. La sentenza sottolinea che partecipare a una selezione senza i requisiti implica l’accettazione del rischio di perdere il posto di lavoro, senza diritto a risarcimenti.
La Cassazione chiarisce che la mancata prova del repechage non comporta la reintegra del lavoratore, ma solo un’indennità risarcitoria.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato illegittimo, il cedente è obbligato a corrispondere le retribuzioni anche se il cessionario ha utilizzato la prestazione lavorativa.
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che nei licenziamenti collettivi non si può limitare la scelta ai soli lavoratori di un reparto se questi possono svolgere altre mansioni nell’azienda.
La CEDU, con sentenza del 17.10.2019, stabilisce che l’installazione di telecamere in luoghi di lavoro aperti al pubblico è legittima se non coinvolge attività private dei dipendenti.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato illegittimo l’uso del contratto a termine per esigenze stabili, ordinando la conversione a tempo indeterminato.
La Cassazione stabilisce che nel rito del lavoro la produzione tardiva dei documenti è consentita solo se formati dopo il ricorso o necessari per le difese della controparte.
La Cassazione ha stabilito che la mancata comunicazione dello stato di detenzione da parte di un lavoratore costituisce giusta causa di licenziamento, per violazione degli obblighi di correttezza e buona fede.
