La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego non è necessaria l’affissione del codice disciplinare per sanzionare violazioni oltre il minimo etico.
La Cassazione stabilisce i criteri per determinare la legge applicabile ai contratti di lavoro transnazionali, considerando il legame più stretto con uno Stato.
La Cassazione, con la sentenza n. 25583 del 10.10.2019, riconosce valide le dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, senza necessità di comunicazione formale.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore non è responsabile del concorso di colpa se il datore di lavoro non ha rispettato gli obblighi di prevenzione.
La Cassazione, con la sentenza n. 29753 del 15.11.2019, ha stabilito che il termine per l’impugnazione stragiudiziale dei contratti di somministrazione è di 60 giorni.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore può essere licenziato per non aver segnalato le irregolarità dei colleghi, violando il dovere di diligenza e fedeltà verso l’azienda.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che aveva offeso un superiore in una chat privata di WhatsApp, considerandola corrispondenza privata e non diffamatoria.
La Cassazione ha stabilito che il committente è obbligato solidalmente per i contributi omessi dai subappaltatori, anche se il contratto vieta il subappalto.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che è legittimo per le normative nazionali e i contratti collettivi prevedere ferie annuali superiori alle quattro settimane minime, escludendo il riporto di giorni di ferie in caso di malattia.
La Cassazione, con la sentenza n. 29423 del 13.11.2019, chiarisce che nessun contratto collettivo può vietare il lavoro intermittente, affidando alle parti sociali il compito di individuare le situazioni che ne giustificano l’utilizzo.
