La Cassazione, con la sentenza n. 28911 del 19.10.2021, esamina la valutazione dell’insubordinazione ai fini del licenziamento, sottolineando l’importanza delle clausole del CCNL.
La Cassazione, con la sentenza n. 39698 del 13.12.2021, ha stabilito che il Fondo di Garanzia dell’INPS non può intervenire per il TFR maturato con l’azienda cedente se il lavoratore continua il rapporto con la cessionaria.
La Cassazione stabilisce che il datore non commette reato se non risponde a richieste generiche dell’ispettorato del lavoro, come stabilito nella sentenza n. 46032 del 16.12.2021.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore in malattia deve comunicare la variazione dell’indirizzo di reperibilità anche al datore di lavoro, mantenendo l’obbligo di reperibilità.
La Cassazione, con la sentenza n. 43604 del 2021, stabilisce la responsabilità penale del committente che omette di verificare il DURC nelle imprese appaltatrici.
La Cassazione stabilisce che l’età di collocamento a riposo è regolata dalla legge e non dalla contrattazione collettiva, confermando il rigetto del ricorso di un Aiutante Ufficiale Giudiziario.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2798 del 18.11.2021, conferma la nullità del licenziamento ritorsivo, sottolineando che il motivo illecito deve essere l’unico determinante del recesso.
Il Tribunale di Grosseto stabilisce che un lavoratore non può essere disciplinato per non aver seguito direttive inesigibili, rigettando il ricorso di una società.
Il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere ha stabilito che l’isolamento e la mortificazione di una lavoratrice sono prove presuntive di un licenziamento ritorsivo, annullando il recesso.
La Cassazione, con la sentenza n. 35962 del 22.11.2021, chiarisce la responsabilità solidale del subcommittente in caso di subappalto, specificando i limiti dell’eccezione di inadempimento.
