Il Tribunale di Perugia, con la sentenza n. 378 del 16.10.2024, chiarisce quando un contratto di rete si trasforma in somministrazione irregolare di manodopera.
La Cassazione stabilisce che, in caso di estinzione di un’azienda, i soci rispondono del TFR. Il Fondo di garanzia dell’INPS può intervenire solo dopo un’azione preventiva contro i soci.
La Cassazione, con la sentenza n. 2147 del 16.01.2025, stabilisce che busta paga e CUD sono sufficienti per provare l’esistenza e il credito del lavoratore in caso di sequestro aziendale.
La Cassazione stabilisce che l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza della NASpI anticipata comporta la restituzione dell’importo ricevuto.
La Cassazione, con la sentenza n. 602 del 2025, stabilisce che i contributi sono dovuti anche nel periodo tra la scadenza di un contratto nullo e la sentenza di nullità.
La Cassazione, con la sentenza n. 605 del 2025, stabilisce che i lavoratori disabili hanno diritto allo smartworking per evitare discriminazioni, imponendo ai datori di lavoro di apportare ragionevoli accomodamenti.
La Corte d’Appello di Catanzaro ha stabilito che, prima del Collegato Lavoro, l’assenza prolungata di un dipendente non costituiva dimissioni implicite, annullando un licenziamento per dimissioni presunte.
La Corte d’Appello di Catanzaro annulla la sanzione a un dipendente per non aver comunicato attività estranee al lavoro, ribadendo la nullità di obblighi generici di comunicazione.
Il Tribunale di Catanzaro ha dichiarato illegittima la clausola di gradimento del committente sui dipendenti dell’appaltatore, affermando che tale clausola equivale a un controllo arbitrario sui lavoratori.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che i datori devono istituire un sistema di misurazione dell’orario di lavoro anche per i collaboratori domestici, in conformità con la Direttiva 2003/88.
