Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 116 del 2018, ha stabilito che la responsabilità solidale è applicabile anche ai contratti atipici assimilabili all’appalto, come nel caso di una ‘partnership’ per servizi postali.
La Corte d’Appello di Salerno stabilisce che il termine di 30 giorni per il diritto di opzione in caso di reintegra nel rito Fornero decorre solo dal deposito della sentenza in giudizio di opposizione.
La Cassazione, con la sentenza n. 14515 del 2018, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice madre è legittimo solo in caso di chiusura dell’intera azienda, non di un singolo reparto.
Con la sentenza n. 14527 del 06.06.2018, la Cassazione afferma che l’esercizio, da parte del lavoratore, del diritto di critica,
La Cassazione stabilisce che il rifiuto di un lavoratore di cambiare mansioni prima di conoscere l’esito della visita di idoneità non costituisce giusta causa di licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 14402 del 2018, ha stabilito che un sindacato che partecipa alla contrattazione di comparto può agire ex art. 28 l. 300/1970, ribaltando le decisioni precedenti del Tribunale e della Corte d’Appello.
La Cassazione ha stabilito che il risarcimento previsto dall’art. 18 non esclude il diritto del lavoratore a ricevere l’indennità di preavviso in caso di licenziamento illegittimo.
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 3138 del 2018, stabilisce che l’impiego di lavoratori pregiudicati non è sufficiente per dimostrare l’infiltrazione mafiosa in un’impresa.
La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 225 del 2018, stabilisce che il datore di lavoro non è obbligato a sorvegliare continuamente i dipendenti esperti e ben formati sui sistemi di sicurezza.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento disciplinare basato solo su una lettera anonima è illegittimo senza una contestazione scritta specifica. La decisione mira a garantire il diritto di difesa del lavoratore.
