Passa l’esame di costituzionalità la disposizione di cui all’articolo 7, comma 1, del decreto-legge n. 4 del 2019, che punisce con la reclusione da due a sei anni chi, per ottenere indebitamente il beneficio, rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o che attestano falsità, oppure omette informazioni dovute.
Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria.
Con la sentenza 701/2026, il Tribunale di Catania afferma che dallo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare oltre il limite massimo non consegue automaticamente il diritto del dipendente part-time alla trasformazione del rapporto a tempo pieno.
Con la sentenza 419/2026, il Tribunale di Brescia afferma che il limite di 24 mesi previsto per la somministrazione a tempo determinato, non può essere esteso anche allo staff leasing.
Con la sentenza 4623/2026, la Cassazione afferma che il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non è elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento dovuto in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto giudicato discriminatorio.
Con la sentenza 44/2026, la Corte di Appello di Brescia afferma che, nei lavori intellettuali, il patto di prova è valido se le mansioni, anche senza una descrizione analitica, sono desumibili dal ruolo affidato al dipendente.
Il contratto della Cisal per i call center è in dumping e la Cisal stessa non è un sindacato rappresentativo nel settore. A stabilirlo è il Tribunale di Trani con la sentenza n. 622 dell’11.03.2026
Con la sentenza 5414/2026, la Cassazione afferma che il lavoratore fruitore dell’assegno ordinario di invalidità che, contemporaneamente, maturi i requisiti per ottenere la NASpI, non ha alcun termine di decadenza per optare per una delle due prestazioni.
Con la sentenza C-258/24, la CGUE afferma che, se all’interno di una organizzazione di tendenza l’attività può essere svolta anche da soggetti non appartenenti alla confessione religiosa, l’appartenenza stessa non può essere qualificata come requisito essenziale per lo svolgimento della prestazione lavorativa.
Con la sentenza 90/2026, il Tribunale di Agrigento afferma che il lavoratore non può chiedere l’applicazione di una condizione venuta meno in virtù di un accordo sindacale, dal momento che la stessa non è suscettibile di essere conservata secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 c.c.)
