Il Tribunale di Milano ha stabilito che le lavoratrici possono assentarsi fino al quarto mese successivo al parto se optano per il congedo di maternità in flessibilità, indipendentemente dalla tardività del certificato medico.
La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittime le norme che escludono i cittadini extracomunitari dal bonus bebè e dall’assegno di maternità, estendendo loro tali benefici.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce i presupposti per l’interdizione anticipata e post-partum, con focus sul computo dei giorni di congedo per maternità.
La Cassazione ha stabilito che l’assegnazione di mansioni inferiori a una lavoratrice al rientro dalla maternità costituisce demansionamento, violando l’art. 2103 c.c.
L’INPS ha annunciato l’innalzamento del massimale giornaliero per malattia e maternità nel settore spettacolo, a partire da giugno 2021.
L’INPS, con la circolare n. 68 del 22.04.2021, comunica i limiti di retribuzione giornaliera e altri valori per il calcolo delle contribuzioni per malattia, maternità e tubercolosi nel 2021.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce i presupposti per l’interdizione post partum, sottolineando la tutela delle lavoratrici madri in relazione alle condizioni di lavoro e alle mansioni svolte.
La Corte di Giustizia Europea conferma la legittimità di riservare un congedo di maternità supplementare alle sole lavoratrici madri, purché diretto a tutelare la condizione biologica e fisiologica della donna e le relazioni madre-figlio.
L’INPS ha modificato il requisito contributivo per l’accesso alle indennità di maternità, paternità e congedo parentale per i lavoratori iscritti alla Gestione separata, riducendo la contribuzione necessaria da tre mesi a uno.
Il Tribunale di Firenze ha stabilito che è discriminatorio non prevedere flessibilità oraria per i dipendenti con figli, condannando un ente per regole lavorative troppo rigide.
