L’INPS fornisce indicazioni sulle procedure per l’erogazione delle prestazioni di malattia dei marittimi, con certificati emessi telematicamente.
Il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere stabilisce che i datori devono informare i dipendenti gravemente malati dell’approssimarsi del termine del comporto, anche senza un obbligo legale esplicito.
L’INPS, con la circolare n. 141 del 19.11.2019, presenta le novità sulla gestione separata per la malattia post D.L. 101/2019, inclusi nuovi requisiti e indennità.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che è legittimo per le normative nazionali e i contratti collettivi prevedere ferie annuali superiori alle quattro settimane minime, escludendo il riporto di giorni di ferie in caso di malattia.
L’INPS chiarisce la decorrenza della domanda NASpI in caso di malattia, con sospensione del termine di 68 giorni per eventi morbosi.
La Cassazione chiarisce quando l’assenza del lavoratore in malattia alla visita fiscale è giustificata, sottolineando l’importanza di un’urgenza effettiva al momento della visita.
La Cassazione conferma che il licenziamento per assenze strategiche e comunicazioni tardive è legittimo. Il caso riguarda un dipendente che abusava delle assenze per malattia, causando disfunzioni organizzative.
La Cassazione chiarisce le conseguenze dell’irreperibilità del lavoratore in malattia durante le visite fiscali, sottolineando l’importanza della comunicazione agli organi di controllo.
L’INPS ha aggiornato i valori delle prestazioni economiche per malattia, maternità/paternità e tubercolosi per il 2019, includendo il limite minimo di retribuzione giornaliera.
L’INPS, con la circolare n. 80 del 3 giugno 2019, fornisce istruzioni per il recupero dei maggiori oneri sostenuti dalle aziende del trasporto pubblico locale per le indennità di malattia del 2013.
