L’articolo esplora le nuove procedure per il rilascio del permesso di soggiorno per nomadi digitali e lavoratori da remoto extra UE, evidenziando i requisiti e le condizioni necessarie.
L’articolo esplora il fenomeno del nomadismo digitale, un modello di lavoro emerso durante la pandemia che consente ai lavoratori di operare da remoto in qualsiasi luogo, grazie a nuove disposizioni legislative in Italia.
Dal 1° aprile 2024, lo smart working torna alla normalità: le aziende decidono con accordi individuali. Scopri le nuove regole e priorità.
L’INPS, con il messaggio n. 1072 del 13.03.2024, chiarisce la legislazione applicabile al telelavoro transfrontaliero grazie al nuovo accordo quadro europeo.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un dipendente per lavoro da remoto, sottolineando l’assenza di giusta causa quando le mansioni non richiedono presenza fisica.
Il Politecnico di Milano analizza l’evoluzione dello smart working in Italia, evidenziando una crescita dei lavoratori da remoto e l’impatto sulle organizzazioni.
L’articolo esplora il nuovo accordo sul telelavoro per i frontalieri tra Italia e Svizzera, che introduce una normativa chiara e aggiornata. La nuova disciplina consente il telelavoro fino al 25% dell’orario di lavoro, con effetti fiscali e previdenziali significativi.
Il DL 29 settembre 2023 n 132 introduce proroghe per lo smart working dei lavoratori fragili fino a dicembre e riorganizza il Ministero del Lavoro. Include anche disposizioni su contributi e crediti d’imposta.
Lo smart working continua a essere un tema centrale per le aziende e le Pubbliche Amministrazioni. Con l’emergenza sanitaria, il Governo ha semplificato l’attivazione del lavoro agile, prorogando le tutele per i lavoratori fragili e con figli under 14 fino al 31 dicembre 2023. Molte aziende hanno già aggiornato i propri accordi collettivi, adattandosi alle nuove normative e modalità di lavoro.
Poste Italiane e le associazioni sindacali hanno raggiunto un accordo per prorogare il lavoro agile fino al 31 dicembre 2024. L’accordo prevede modalità specifiche per diversi ambiti organizzativi e figure professionali.
