La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di una norma che escludeva l’indennità di amministrazione per i dipendenti pubblici all’estero, garantendo così il diritto a un’equa retribuzione.
La Corte di Giustizia UE ha dichiarato illegittimo l’adeguamento delle prestazioni familiari basato sullo stato di residenza dei figli, come nella normativa austriaca.
La Cassazione, con la sentenza n. 20531 del 25.05.2022, chiarisce che la soglia di punibilità per indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato si calcola mensilmente.
La Cassazione stabilisce che per valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare non basta che la condotta rientri tra quelle sanzionabili dal CCNL, ma serve una valutazione concreta della gravità del comportamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 14961 del 2022, ha stabilito che il datore di lavoro può recedere unilateralmente dal contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato, non riconoscendo gli emolumenti aggiuntivi previsti.
L’ordinanza n. 16013 della Cassazione chiarisce l’onere della prova in caso di licenziamento orale, sottolineando la necessità di dimostrare la volontà datoriale per confermare la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il Tribunale di Torino stabilisce che i ricercatori universitari non devono essere inclusi nel calcolo delle quote obbligatorie per l’assunzione di categorie protette.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento risultante da mobbing è nullo. L’ordinanza n. 17702 del 2022 evidenzia la necessità di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità 231 per infortuni sul lavoro non è automaticamente addebitabile alle società senza prova di colpa organizzativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, stabilisce che per il licenziamento per g.m.o. è sufficiente dimostrare la soppressione di una posizione lavorativa per ragioni di produttività.
