La Cassazione stabilisce che per valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare non basta che la condotta rientri tra quelle sanzionabili dal CCNL, ma serve una valutazione concreta della gravità del comportamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 14961 del 2022, ha stabilito che il datore di lavoro può recedere unilateralmente dal contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato, non riconoscendo gli emolumenti aggiuntivi previsti.
L’ordinanza n. 16013 della Cassazione chiarisce l’onere della prova in caso di licenziamento orale, sottolineando la necessità di dimostrare la volontà datoriale per confermare la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il Tribunale di Torino stabilisce che i ricercatori universitari non devono essere inclusi nel calcolo delle quote obbligatorie per l’assunzione di categorie protette.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento risultante da mobbing è nullo. L’ordinanza n. 17702 del 2022 evidenzia la necessità di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità 231 per infortuni sul lavoro non è automaticamente addebitabile alle società senza prova di colpa organizzativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, stabilisce che per il licenziamento per g.m.o. è sufficiente dimostrare la soppressione di una posizione lavorativa per ragioni di produttività.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore accusato di non aver pagato uno snack. L’ordinanza sottolinea che le previsioni dei contratti collettivi non sono vincolanti in senso sfavorevole al dipendente.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la norma che obbliga le strutture sanitarie private ad instaurare solo contratti di lavoro subordinato per accreditarsi con il servizio pubblico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13207 del 2022, chiarisce che nei gruppi societari i licenziamenti collettivi devono considerare i dipendenti di tutte le società interconnesse.
