La Cassazione, con la sentenza n. 15999 del 18.05.2022, dichiara illegittimo il licenziamento di un lavoratore per il rifiuto di trasformare il rapporto da part time a tempo pieno, sottolineando che la legge non consente modifiche unilaterali dell’orario di lavoro se non a favore del dipendente.
L’ordinanza n. 16582 della Cassazione stabilisce che la reperibilità può essere considerata orario di lavoro se impone vincoli significativi al dipendente, limitando la gestione del proprio tempo.
L’ordinanza della Cassazione n. 16512 del 23.05.2022 chiarisce quali somme conciliative sono escluse dalla tassazione: i risarcimenti per danno emergente, come il danno morale e all’immagine, non sono tassabili. Tuttavia, le somme per lucro cessante, che compensano la mancata percezione di redditi, sono soggette a tassazione.
La Cassazione ha stabilito che in caso di illegittima cessazione dell’attività aziendale, i lavoratori licenziati non hanno diritto alla reintegra ma solo a un risarcimento.
Un’analisi della sentenza della Cassazione sulla portabilità della posizione previdenziale individuale nei fondi di previdenza complementare.
La Cassazione stabilisce che per ricevere l’indennità legata alla posizione organizzativa, è necessaria la sua formale istituzione da parte dell’ente datore.
L’articolo esplora le recenti pronunce delle giurisdizioni superiori sulle riforme del lavoro in Italia, focalizzandosi sulle modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori e al Jobs Act.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore può rifiutare il trasferimento se la decisione è proporzionata e basata su circostanze concrete, bilanciando gli interessi in gioco.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la richiesta di manifesta insussistenza del fatto per la reintegra del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
L’ordinanza della Cassazione n. 14667/2022 chiarisce quando il fatto può dirsi insussistente in caso di contestazioni plurime nel licenziamento disciplinare.
